Beitrag Nr. 191574 vom 25.11.2010 Analyse: Arbeitsbelastungen und Erwartungen der Beschäftigten an ihre Lebensarbeitszeit Die Bedingungen am Arbeitsplatz entscheiden wesentlich mit darüber, ob Frauen und Männer glauben, ihren Beruf bis zum Renteneintrittsalter ausüben zu können: Je anstrengender die Tätigkeit ist, um so mehr Gedanken machen sich die Beschäftigten, bis zu welchem Alter sie arbeiten können. Das verdeutlicht eine Veröffentlichung der Hans-Böckler-Stiftung. Je höher die körperlichen ...
Beitrag Nr. 191501 vom 24.11.2010 BITKOM: IT-Branche wünscht sich eine weniger restriktive Zuwanderungspolitik Die IT-Branche sorgt sich darum, ob sie in Zukunft noch über ausreichend hochqualifizierte Fachkräfte verfügen kann: Schon jetzt herrscht in diesem Wirtschaftssektor Vollbeschäftigung, betont der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) und fordert die Regierung auf, das Zuwanderungsrecht zu reformieren. Die IT-Branche boomt, der vergangenen ...
Beitrag Nr. 191417 vom 23.11.2010 Migration Hochqualifizierter: Deutschland auf der Verliererseite Der laute Ruf nach den besten Köpfen verhallt in der Realität: Deutschland ist ein Auswanderungsland für Hochqualifizierte, kein Einwanderungsland. Dieses Ergebnis präsentiert eine neue Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. In den Jahren von 2005 bis 2009 hat Deutschland Jahr um Jahr durchschnittlich 1.500 Frauen und Männer verloren, die als ...
Beitrag Nr. 191305 vom 22.11.2010 Umfrage unter Vorgesetzten und Mitarbeitern: Wie wichtig ist die Mitarbeiter-Meinung? Bei der Frage, ob Vorgesetzte Wert legen auf ein Feedback ihrer Mitarbeiter, scheiden sich die Geister von Chefs und Mitarbeitern: Deutlich mehr Führungskräfte glauben, die Meinung der Arbeitnehmer zu schätzen und zu berücksichtigen, als es umgekehrt der Fall ist. Das hat eine Umfrage des Jobportals karriere.at an das Licht gebracht. Mit 47 Prozent betont knapp die Hälfte ...
Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag: Welches Tarifrecht ist bei Branchenwechsel nach Betriebsübergang maßgelblich?
In sechs Parallelentscheidungen hat der vierte Senat des Bundesarbeitsgerichts gegen Einwände des Landesarbeitsgerichts an seiner Rechtsprechung festgehalten, wonach eine arbeitsvertragliche dynamische Verweisung auf das Tarifrecht einer bestimmten Branche (so genannte kleine dynamische Verweisung) über ihren Wortlaut hinaus nur dann als Bezugnahme auf den jeweils ...
Der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den EuGH um Vorabentscheidung ersucht, ob er unter Berücksichtigung des europäischen Unionsrechts uneingeschränkt an seiner Rechtsprechung zur wiederholten Befristung von Arbeitsverhältnissen in Fällen eines ständigen Vertretungsbedarfs festhalten kann.
Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt ...
Beitrag Nr. 191165 vom 18.11.2010 MINT-Bildung: Fraunhofer IAO erforscht die Lernwelten der Zukunft Die Aufgaben der Zukunft können am besten im globalen Miteinander bewältigt werden, weltumspannend stehen die Gesellschaften vor Herausforderungen, die es zu meistern gilt: Neue Lernformen für effektivere Lernergebnisse sind ein Beitrag dazu. Das Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) ist ein Part in einem innovativen Forschungsprojekt und erforscht neue Lernräume. Der ...
Beitrag Nr. 191110 vom 17.11.2010 IZA-Studie: Selbstüberschätzung katapultiert das starke Geschlecht in den Chefsessel Das Verhalten der Geschlechter in der Arbeitswelt ist verschieden. Eine bekannte Tatsache mit Auswirkungen: Die Führungspositionen werden von Männern dominiert. Warum das so ist, könnte daran liegen, dass Frauen sich unterschätzen, so eine Studie vom Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA). Im Wettbewerb um Führungspositionen schätzen Frauen im Durchschnitt die eigene ...
Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Hierzu zählt auch das aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers resultierende Recht auf informationelle Selbstbestimmung.
Der Kläger war bei der Beklagten, einem Versicherungsunternehmen, vom 1. Januar 2006 bis zum 30. Juni 2007 als Schadensbüroleiter beschäftigt. Die Beklagte führt die Personalakte ...
Beitrag Nr. 190986 vom 16.11.2010 Betriebsrätebefragung: Jeder siebte Betrieb verstößt gegen den Datenschutz der Beschäftigten Große wie kleine Unternehmen machen oft eine schlechte Figur, geht es um den Datenschutz der Beschäftigten: Verstöße gibt es in jedem siebten Betrieb. Das ist das Ergebnis der aktuellen Betriebsrätebefragung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI). In der repräsentativen Befragung von knapp 2.000 Arbeitnehmervertretern berichten 14 Prozent ...
